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重複的行為造就了我們。因此，卓越不是單一的舉動，而是一種習慣。

亞里斯多德（Aristotle），古希臘哲學家

本書在說什麼?

由內而外造就自己，作者將他認為的成功的七個習慣彙整成一個系統，從個人的成功到公眾的成功，個人的成功源自於個人的主動積極、對事物的以終為始、把握住要事第一的原則，透過自身的成長進而造就了公眾的成功，而在過程中帶有雙贏思維、透過知彼解己、達到綜合成效，最後由不斷更新，讓自己不斷的成長

最令人鼓舞的事實，莫過於人類確實能主動努力以提升生命價值

美國文學家及哲學家梭羅

第一個習慣：主動積極-專注做好你能控制的事

人性是環境與制約作用下的產物，人往往覺得自己只能如此，在本書中稱為「決定論」，其中可分為三大類，基因決定論、心理決定論以及環境決定論，這就像刻意練習中所提到的「固定心態」，反過來則是「成長心態」。

固定心態認為，智力跟才能是與天俱來的，永久固定不變，成功就是證明你的能力，證明你很聰明，有天份。

成長心態認為，能力是可以培養的，只要努力栽培，就可以越來越聰明，表現越來越出色。

但作者認為主動積極是基本法則，他人或是環境都沒有辦法為你的人生負責，主動積極是人的天性，如若不然，那就表示一個人在有意無意間選擇都將受制於人。學習著自己選擇，為自己的人生負責，成功之路盡其在我。

第二個習慣：以終為始-從開始就清楚的知道自己的目標

「以終為始」的立論基礎在於，每件事都是經由兩次創造過程，我們做任何事都是先在心中構思，然後付諸實現。正因如此，認定使命才顯得如此重要。

時刻謹記人生使命，寫下自己生命的憲章，堅定不移的走下去，你就能看見自己要走的路，你想要在你的墓誌銘留下什麼樣的話?十年後你想要成為怎麼樣的一個人? 構思與行動一樣重要，釐清自己生命的重點，生命只有一次，實現自己的人生目標也只有一次。

第三個習慣：要事第一-管理重要性而非時間

如果習慣一是程式設計師，習慣二是設計出程式，習慣三就是執行程式，用最有效率的方式讓程式執行。

管理事情的重要性，而非時間，時間從來就沒有辦法管理，你沒辦法掌握每一分一秒的前進，能管理的是自己，提高生產力，什麼是生產力，最有生產力的一年中提到

生產力不是你做了多少，而是你成就了多少，只要管理好時間、專注力以及精力，便能運用最少時間，完成更多事情!

對事講效率，對人講效用，對人不能講效率，對人如果講的是效率，那就是一種下達命令型的授權，你只是讓另一個人一步一步的幫你做事，真正有效的應該是充分信任型的授權，才是有效的管理之道。這種方式注重的是結果，不是過程；獲授權者可自行決定如何完成任務，並對結果負責。起初，也許會比較費時，但絕對值得。

第四個習慣：雙贏思維-人生不是零和遊戲

人生不是零和遊戲，進一步的替對方思考，創造利他的世界，並不會讓你的世界有任何損失。

第五個習慣：知彼解己

《老子》第三十三章中說：「知人者智，自知者明」，了解對方跟了解自己一樣重要，了解對方的立場、先了解後，再判斷。

第六個習慣：統合綜效-尊重人我殊異

歧異也是前進的基石，當你發現有一個人過去總是做了對的決定，但這次卻是與你意見完全不同的決定時，請停下來，為何他會持有這樣的意見。

第七個習慣：不斷更新-日復一日提升自己的能力

保持並增加你的最大資產-你自己，不停的加強生理、靈性、心智、社會情感四個面向，讓自己能力提升，進而成為支持周遭的力量，生理所代表的是自身的體魄。靈性則是剃除心靈的塵埃，透過靜思，同時確立與堅持自身的價值觀。在心智層面上，永遠不要停止學習。在社會情感層面上，歷練待人處事之道，就像王陽明的心學所說的，心上學、事上練。

七個面向的相互關係